区委人才区委人才工作会议后，各相关单位认真贯彻落实会议精神。大家表示，将加强人才工作统筹，加大人才发展投入，不断夯实基层人才基础，以创新政策推动人才引进，全面提升人才支撑力，为乡村振兴“赋能加码”。

　　合溪镇：

　　培养红色传人

　　传承红色文化

　　坚持党建引领，打造红色研学基地。一是编印红色书籍。依托合溪镇红色文化资源，以提升社区群众的人文底蕴、革命精神为主旨，面向广大群体，已完成《红韵合溪》社区教育读物的内容编制。二是开展红色教育课堂。依托爱国主义教育基地，合溪镇中心校自编《红色传承》校本教材，通过体验式教育开展红色教学实践活动，培养青少年的红色情怀。三是开展党史学习教育。利用红色文化党团实践、红色研学游等活动，引领青年干部了解韦奚成的革命故事，营造红色氛围，传承红色精神。今年已接待18个单位，共计400余人次。

　　坚持创新引领，培养红色解说员。一是选拔解说员。从机关干部中，选出6名青年解说员参加培训。二是创新培训形式。建立红色解说员培训常态化机制，形成课堂培训、现场教学、实地体验、学员互动、观摩讲解“五位一体”的培训体系。建立理论与实践相结合的综合教学模式，建立以老带新的学习模式。三是配齐解说装备。下一步，将为每位解说员统一购置工作服装及小喇叭，便于开展解说工作，展现青年风采。

　　坚持数字引领，打造红色传播平台。运用新媒体手段对红色文化进行传播，一是已录制播放《革命烈士韦奚成》《我和我的红色印记》等微视频;二是收集红色文化资源，已建设网上“韦奚成纪念馆”。

　　中桥乡：

　　“育”“管”“用”聚人才

　　细致“育”，注重帮扶培养。建立健全“1+1”导师帮带机制，由1名经验丰富的处级领导帮带1名年轻干部，定期开展谈心谈话、实践教学，解析工作方法对策、列举群众沟通技巧;帮带领导每月定期向乡党委汇报干部成长发展轨迹，帮助年轻干部尽快成为“行家里手”，更要从日常工作中知乡情、察民意。

　　精心“管”，做好思想引导。坚持严管与厚爱相结合，建立健全人才管理台账，通过日常观察、听取个人思想汇报、召开年轻干部交流座谈会等方式，精准掌握年轻干部思想动态和行事作风，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对表现优秀的干部公开表扬，实现年轻干部在心理层面的精细化管理。

　　大胆“用”，加强实践锻炼。一是推行综合大办公室机制，让年轻机关干部在不同科室之间轮岗流动，有计划、有目的、有重点地将10余人放到乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等吃劲岗位上磨炼，提高年轻干部处理复杂问题、化解矛盾纠纷的能力。二是确保4名本土人才留在基层一线，通过业务办理、入户走访、人际协调等切实参与村社事务，熟识人事风物、踏遍田间地头，成为村两委班子的坚实后备力量。三是吸纳了2位外乡媳妇进入村两委班子，用“敢担当、勇作为”的新鲜血液融入乡土民生，贴近群众话家长里短，开展工作出真招实效。